Un engagement
Sécurité, santé et hygiène industrielle, environnement, action sociétale et développement local…
Dans tous ces domaines, TotalEnergies EP Gabon par la nature de ses activités et la maîtrise de leurs impacts potentiels se comporte en entreprise responsable et vise le plus niveau d’exigence.
Cette exigence professionnelle, inscrite dans nos procédures et système de management, se décline au quotidien dans toutes nos activités et nous permet de mieux préparer l’avenir. L’écoute et le dialogue avec l’ensemble de nos partenaires et les communautés qui nous entourent, le respect de l’environnement, la préservation de la biodiversité et la réduction des impacts sur les écosystèmes sont au cœur de nos préoccupations.
Travailler en industriel responsable, c’est aussi apporter une contribution significative au développement social des populations et du Gabon. Ce principe d’action se concrétise par le soutien volontaire à des programmes de santé, d’éducation et de développement agricole.
La sécurité
Pour TotalEnergies EP Gabon, la sécurité des personnes et des biens est une priorité permanente.
En raison de ses activités, TotalEnergies EP Gabon est confronté sur ses sites pétroliers à des risques liés aux opérations industrielles. Du fait de sa situation de filiale indirecte de TotalEnergies S.A, TotalEnergies EP Gabon applique le référentiel de sécurité retenu pour l'ensemble la compagnie TotalEnergies.
Le système de management HSE mise en place par TotalEnergies EP Gabon vise en matière de sécurité à maîtriser les risques technologiques, à développer et promouvoir une culture sécurité aussi bien dans la Société que chez les sociétés prestataires de service et à améliorer la sécurité au poste de travail.
Nos engagements
Maîtriser les risques technologiques
La politique de TotalEnergies EP Gabon vise à réduire les risques par des mesures de prévention et de protection et à anticiper les situations d’urgence pour limiter les conséquences d’accidents éventuels.
Le processus général de maîtrise des risques technologiques peut être représenté par une pyramide à trois niveaux : un socle de compétences métiers dont l’efficacité est mesurée et contrôlée en continue. Les métiers de concepteur et d’opérateur d’installations industrielles constituent ce socle. Le deuxième niveau montre les différentes fonctions de contrôle. Autour des systèmes de management de la sécurité, le niveau supérieur garantit la cohérence d’ensemble et permet l’évaluation de l’efficacité de la maîtrise des risques.
La maîtrise des risques dans l’exercice des métiers de base
L’utilisation de standards techniques et la mise en oeuvre de règles d’ingénierie de la sécurité à la conception des installations, le respect et l’amélioration des procédures d’exploitation, la gestion des compétences de tout le personnel et l’efficacité des opérations de maintenance et d’inspection sont au coeur de la sécurité des installations industrielles.
Systèmes de management de la sécurité
TotalEnergies EP Gabon a mis en place un système de management de la sécurité (SMS) s’appuyant sur ces principes d’organisation et les pratiques reconnues par l’industrie. Déployés dans les entités en fonction de leurs spécificités, le SMS vise à :
- définir une politique et des objectifs de sécurité ;
- mobiliser des moyens ;
- mesurer les résultats ;
- ajuster des plans d’action.
Développer et promouvoir une culture sécurité
le renforcement d'une culture de sécurité partagée par tous, collaborateurs de TotalEnergies EP Gabon et personnel des entreprises prestataires, constitue un point important de la politique sécurité de TotalEnergies EP Gabon.
Améliorer la sécurité au poste de travail
Les plans d'actions se poursuivent, notamment pour renforcer la responsabilisation et améliorer les comportements au quotidien aussi bien pour le personnel de TotalEnergies EP Gabon que pour celui des entreprises extérieures prestataires de services.
Des progrès important ont été réalisés depuis 2003. En 2009, la compétence en terme de sécurité opérationnelle a été intégrée aux différents métiers afin d’être plus proche du terrain et de faire évoluer les comportements, en responsabilisant davantage les intervenants sur leur propre sécurité. Afin de consolider cette intégration, un effort particulier de formation de sécurité pour le personnel exécutant a été réalisé sur les sites en 2011, via la campagne dite « des règles d’or ».
La santé
Le respect de la santé des personnes est un impératif pour TotalEnergies EP Gabon. L’objectif est de préserver la santé de ses collaborateurs.
Pour prévenir les risques au poste de travail, TotalEnergies EP Gabon s’appuie sur le référentiel Hygiène-Santé mis à disposition par le groupe Total. Ce référentiel précise les principes de base en matière de santé au travail. Il permet d’identifier les dangers et de maîtriser les risques selon une démarche itérative et dynamique.
TotalEnergies EP Gabon veille également au suivi médical de ses collaborateurs et à leur famille avec son centre médical à Port-Gentil.
Par ailleurs, TotalEnergies EP Gabon participe à la lutte contre le Sida dans le cadre de ses activités de développement durable. TotalEnergies EP Gabon s’associe à la promotion de la santé individuelle et collective.
L'environnement
Sur tous ses sites d’activités, à terre ou en mer, TotalEnergies EP Gabon déploie d’importants efforts pour travailler dans le plus grand respect de l’environnement.
Réduction des émissions de gaz à effet de serre et de la teneur en hydrocarbures des eaux de rejet, maîtrise des risques de pollution accidentelle, réduction de l’impact de ses activités sur la biodiversité, réhabilitation des sites, réduction et valorisation des déchets.
Ces sujets sont placés au coeur des priorités opérationnelles et sont perçus comme autant d’opportunités pour optimiser les pratiques et procédés.
En terme de management environnemental, TotalEnergies EP Gabon a poursuivi sa démarche de certification ISO 14001. Après la certification du terminal du Cap Lopez en 2006 et du site d’Atora en mars 2007, c’est l’ensemble des activités pétrolières de TotalEnergies EP Gabon qui a reçu, en mars 2009, la certification ISO 14001.
Engagements
Préserver la qualité de l’air
TotalEnergies EP Gabon poursuit ses efforts pour réduire ses émissions de gaz à effet de serre. Plusieurs projets de réinjection de gaz associé actuellement brûlé sont à l’étude.
Amélioration de la qualité des rejets dans l’environnement
TotalEnergies EP Gabons’est engagé depuis 2002 à améliorer la teneur en hydrocarbures des eaux de rejet avec l’objectif de ne pas dépasser les 30 ppm (parties par million).
Sauvegarder la biodiversité
TotalEnergies EP Gabon intervient dans des environnements et des écosystèmes particulièrement sensibles. Depuis de nombreuses années, TotalEnergies EP Gabon oeuvre à la préservation de la diversité biologique et met en oeuvre une politique qui vise à :
- minimiser l’impact de ses activités sur la biodiversité,
- intégrer la préservation de la biodiversité dans son système de management environnemental,
- contribuer à la recherche scientifique et au progrès des connaissances.
Réhabiliter les sites
Qu’il s’agisse de piloter leur remise en état lorsque l’exploitation se poursuit ou de les rendre compatibles, après arrêt des opérations, avec leur usage futur, TotalEnergies EP Gabon s’implique concrètement dans la réhabilitation de ses sites industriels.
Réduction et traitement des déchets
TotalEnergies EP Gabon porte une attention particulière à la réduction et au traitement des déchets produits par ses activités. Au Cap Lopez par exemple, les travaux de réhabilitation du bourbier situé aux abords des installations du terminal pétrolier se poursuivent. En 2008, la mise en service d’une deuxième unité de chaulage a permis d’augmenter les capacités traitées.
La reponsabilité sociale
TotalEnergies EP Gabon s’efforce d’offrir à l’ensemble de ses collaborateurs de réelles perspectives de développement. TotalEnergies EP Gabon s’appuie sur des outils de gestion de carrière que la compagnie TotalEnergies a retenus, et une politique de formation soutenue pour permettre à ses salariés d’évoluer et d’accompagner efficacement le développement de la Société.
De l’intégration des nouveaux embauchés à la mise en place de formations ciblées pour ses spécialistes, TotalEnergies EP Gabon suit ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle.
Les engagements
Un suivi tout au long de la vie professionnelle
TotalEnergies EP Gabon accompagne ses salariés depuis leur arrivée dans la Société jusqu’à la fin de leur carrière, et leur offre la possibilité de développer durablement leurs compétences. Chaque salarié peut bénéficier d’une formation adaptée à ses besoins et aux besoins de la Société. Les approches pédagogiques sont adaptées aux spécificités des métiers : formation au poste de travail ; compagnonnage, tutorat, e-learning.
Cinquante-sept nouveaux collaborateurs (dont 5 ingénieurs) ont été embauchés en 2009. L’intégration et la formation de ces jeunes recrutés demeurent un des enjeux majeurs de la gestion des ressources humaines de la Société. La refonte du processus d’intégration, lancée en 2008, visant notamment à préparer les jeunes recrutés à la prise de responsabilités et à la conduite d’équipes s’est achevé en 2009.
La mobilité internationale des cadres gabonais dans les structures centrales ou dans des filiales de la compagnie TotalEnergies est également un élément important de la politique des ressources humaines. A fin 2009, le nombre d'ingénieurs détachés dans les structures centrales ou dans des filiales de la compagnie TotalEnergies était de 25.
Gestion de carrières, mobilité et expatriation
Des outils de gestion de carrières permettent d’harmoniser le suivi des parcours professionnels des salariés de la Société tels que l’entretien individuel annuel entre le salarié et sa hiérarchie immédiate et l’évaluation des postes de cadres selon la méthode Hay.
Formation
TotalEnergies EP Gabon déploie une politique de formation soutenue. Elle vise à aider les salariés à s’adapter aux évolutions de leur milieu professionnel et à évoluer dans leur carrière.
En 2009, TotalEnergies EP Gabon a consacré plus de 1,5 M$ à l’ensemble de son programme de formation. Comme en 2008, 90% environ des collaborateurs nationaux ont bénéficié d’au moins une action de formation durant l’année.